苹果要求职工重返办公室引发剧烈争议 美国科技圈焦虑延伸
2020年3月，苹果首席履行官蒂姆·库克（Tim Cook）要求职工回来家中作业，称疫情带来了“具有挑战性的时刻”。其时他或许不会料到，在两年半今后要求职工从头回来作业室作业时，他将面对一场困难的战役。\n 近期苹果宣告，从9月份开端，职工每周需求在作业室作业3天，但只是几天时刻后，苹果职工就对这项要求展开了强烈打击。一个自称AppleTogether的安排周一正告称，不应该遵照“高档办理层的一致指令”。一个倡议苹果职工长途作业的Slack频道现已招引了1万名成员。\n 作为硅谷科技职业的领头羊，苹果这一行动令科技职业职工越来越忧虑，他们自己的公司是否会仿效。在疫情迸发时，科技巨子敏捷要求职工居家作业，但在“召回”职工时显得不是那么决断，因为忧虑这或许会引发顶尖人才的丢失。\n 一名不肯泄漏名字的苹果硬件工程师说：“存在一些实践的焦虑。苹果以为，自己供给了抱负的作业场所，不管条件怎么总会有人想要为苹果作业，这种情绪十分高傲。”\n 与此一起，近期美国劳动力商场的严重推高了对抢手技能类职位的需求，这也令一些职工感到鼓动。数据剖析组织Morning Consulting的数据显现，到2022年，美国约有一半的技能类职位是彻底长途作业的，大多数人关于全面回归作业室没有爱好。\n 这些冲突导致硅谷科技公司对未来作业形式的观点呈现了显着的分解。\n 库克坚持以为团队协作最好是面对面进行的，公司的文明和立异优势将跟着长途作业和职工之间的间隔拉远而萎缩。\n 现在，苹果关于重返作业室的方针遣词奇妙，即从9月5日发动“试点”。特斯拉则采纳了更强硬的做法。\n 本年6月，特斯拉首席履行官埃隆·马斯克（Elon Musk）在给职工的电子邮件中标明：“假如你不在作业室呈现，咱们就以为你现已辞去职务。”马斯克要求，特斯拉职工每周至少在作业室中作业40小时。\n 比较之下，Facebook母公司Meta现已将长途作业视为一种永久性的代替方案。Meta越来越多的高管涣散在不同的国家和时区，包含Instagram的负责人亚当·莫塞利（Adam Mosseri）。\n 云存储服务Dropbox则声称自己是“虚拟优先”的公司，并估计职工有90%的时刻都不在作业室。在Airbnb，职工能够在本国的任何地方作业，一起每年最多90天可挑选在全球170个国家中的任何一个作业。\n 另一些公司则相对慎重。亚马逊去年底告知职工，是否选用弹性作业形式将依据各个团队的详细情况决议。在此之后，该公司没有供给任何更详细的信息。\n 谷歌要求职工重返作业室的方案现已遭受几回失利，现在开端采纳更细碎的方法。面向谷歌职工的一个内部常见问题解答页面显现，各地作业室将别离告诉职工怎么重返作业室作业，而且将会供给30天的过渡期。\n 关于期望彻底长途作业的职工，谷歌要求他们向办理层提出请求，随后依据详细情况判别可行性。谷歌标明，绝大多数要求彻底长途作业，或是调动到另一地址作业室的请求都得到了同意。此外谷歌标明，没有确认其他职工有必要回来作业室的日期。\n 曾在谷歌财政团队作业的阿德里安·佩雷斯-希亚姆（Adrian Perez-Siam）标明，他从前因为绩效杰出而取得提升时机，但要求长途作业的请求却被回绝。他随后挑选了辞去职务。他说：“他们给我下了最后通牒。他们十分期望职工呈现在作业室里。我的观点是，假如绩效超出预期，超卓地完结作业，我就能很容易地持续扮演好我的人物。”\n 被答应长途作业的职工实践大将开端一份新作业，薪资待遇也将相应地调整：假如常驻地址不在硅谷，那么就无法得到硅谷的薪资待遇。与佩雷斯-希亚姆不同，谷歌的一名软件工程师标明，在取得长途作业的同意后，他还面对其它问题。\n 他说：“我觉得，我有必要持续地证明自己和留在作业室的搭档相同有效率。司理们常常把团队的问题归咎于曩昔几年来咱们一直在长途作业，但实践上这也或许是因为办理不善。”\n 乔治城大学麦克多诺商学院的研讨人员对7万名居家作业职工的数据进行了研讨，发现这是一种一起的心态。研讨结果显现，不喜欢老板是职工们期望长途作业的首要动力。不过，该商学院助理教授杰森·肖尔策（Jason Schloetze）以为，硅谷的职工在这方面应当慎重。\n 他标明：“在美国，一旦一家公司建造完结技能基础设施，或是习惯了职工经过Zoom长途参加会议，那么就没有太大的理由去雇佣相应的职工。”\n 另一些科技公司则预备好招引那些心怀不满的职工。依据招聘渠道ZipRecruiter的数据，答应彻底长途作业的科技职业职位份额现已从2019年的12%大幅上升至2022年到现在为止的39%。\n 这一趋势的受益者包含人力资源渠道Oyster。该公司协助企业客户办理长途作业团队，而且本身也是在这样做。Oyster首席履行官托尼·加莫斯（Tony Jamous）标明，因为忧虑失掉控制权，一些科技公司的紊乱局势实践上是“领导力危机”。这些公司“就像是恐龙，不再处于领导力的前沿，也不再处于安排设计的前沿。”\n 哥伦比亚大学商学院助理教授梅勒妮·布拉克斯（Melanie Brucks）标明，在关于是否重返作业室的“情绪化”评论中，这样的说法现已变得习以为常。她以为，科技巨子的方案十分教条，而不是从科学动身，高管们的主意也缺少透明度。她说：“给我的感觉是十分果断。高管们没有给出什么理由去解说，为什么他们以为这些作业有必要在作业室里完结。”\n 不管怎么，硅谷的一些技能高管好像预备持续推动。美国房地产职业近期的数据标明，办理者关于实体作业室的信仰是耐久的，乃至还在不断加深，尤其是在科技公司中。房地产办理集团世邦魏理仕标明：“软件、硬件和交际媒体公司的新租约引领了科技职业作业室租借的反弹。”与2021年比较，旧金山湾区科技公司租借的写字楼总数增加了31%，“大型租户”乃至寻求具有整栋修建。但与此一起，租户也在寻求更灵敏的租借条款。\n 世邦魏理仕科技洞悉中心履行董事Colin Yasukochi标明：“租户能够在空间巨细上有更大的灵敏性，也不用许诺10年或15年的长租期。但关于详细需求什么样的空间，依然存在很大的不确认性。”\n\n\n\n\n\n\n\t 关键词 : \n\t\t\t\t\t苹果长途作业科技职业\n我要反应\n\t\t\t\n\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t新浪科技大众号“掌”握科技鲜闻 （微信查找techsina或扫描左边二维码重视）\n\t\t\t\n\n\n\n\n\t\t\t相关新闻\n\n\t\t\t\t\t\t加载中点击加载更多